Digital HR Consultant Payroll (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros-Genossenschafts-Bund 22. Januar 2026 Digital HR Consultant Payroll (w/m/d) 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Unser Center of Competence für das Employee Lifecycle Management spielt eine zentrale Rolle in der HR-Transformation und Digitalisierung der Migros Gruppe. Als Digital HR-Consultant gestaltest du mit Fachwissen und Leidenschaft die Zukunft der HR-Arbeit in der Migros mit. Teilen Link kopieren E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros-Genossenschafts-Bund Migros-Genossenschafts-Bund Limmatstrasse 152 8005 Zürich Route berechnen Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Du übernimmst die fachliche Produkt-Ownership für Payroll Systeme (SAP SuccessFactors Employee Central Payroll inkl. Schnittstellen) Kernaufgabe Du entwickelst und optimierst digitale HR-Prozesse durch Analyse, Design und Dokumentation. Aufgaben: Konsolidierung, Priorisierung, Konzepte, Umsetzungsbegleitung, Dokumentation, Kommunikation Kernaufgabe Du identifizierst Potenziale zur Optimierung der HR-Prozesse, sowie der User Experience und führst deine Partner im HR und in der IT entsprechend Kernaufgabe Du leitest unsere Stakeholder in unseren Gremien, um gemeinsam Entscheidungen zu Fachfragen herbeizuführen im Fachbereich Personal- und Saläradministration Nebenaufgaben Du bist zuständig für ein reibungsloses Release-Management deines Produktes und kümmerst dich um die Sichtung, Analyse und Lösung von Tickets im 2nd bzw. 3rd Level Support Was du mitbringst Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR mit Fokus Payroll Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung, sowie Aus-/Weiterbildungen im Bereich Personaladministration, Arbeits- und/oder Sozialversicherungsrecht Deutsch (fliessend) Englisch (gute Kenntnisse) Französisch (von Vorteil) Zwingend Umfassende Erfahrung in der Ausführung der Lohnverarbeitung und der Personaladministration. Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der Arbeit mit SAP SuccessFactors Employee Central, einschliesslich ECP/SAP HCM Integration Zwingend Erfahrung in der Projektleitung oder Mitarbeit in der Einführung von cloud-basierten HR-IT Systemen Gewünscht Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, vernetzt zu denken, um deine unterschiedlichen Anspruchsgruppen effektiv für deine lösungsorientierten Ideen zu gewinnen Gewünscht Berufserfahrung im Consulting Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) Moderne Infrastruktur Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung Mobil-flexibles Arbeitsmodell Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) Eigenverantwortung & Freiraum Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung Klubschule Migros Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule Sozialleistungen Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen Bewerbung & Kontakt Bélise Useguwe Talent Acquisition Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz Cookie-Einstellungen © 2026 Migros-Genossenschafts-Bund